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贵州省脱贫攻坚先进集体事迹系列报道之二十一

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-12-13  浏览次数:141678
核心提示:聚焦脱贫攻坚主战场 夯实基层基础强保障  近年来,七星关区委组织部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记对贵州对毕节工作的重要指示批示精神,坚持以大党建为统领
 聚焦脱贫攻坚主战场 夯实基层基础强保障

 

  近年来,七星关区委组织部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记对贵州对毕节工作的重要指示批示精神,坚持以大党建为统领,围绕中心、服务大局,实现了组织工作和经济社会发展同频共振、深度融合,为全区决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供了坚强组织保障。

  积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,凝聚脱贫攻坚的强大动力。一是积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求,先行学习领会、先行深入调研、先行查找问题,坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务,广泛开展“牢记嘱托·感恩奋进”教育。广大党员干部“四个意识”明显增强,“四个自信”更加坚定,更加自觉维护习近平总书记核心地位,更加自觉维护党中央权威和集中统一领导。二是开展干部教育大培训。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,把脱贫攻坚培训作为干部教育培训的重中之重,依托党校、新时代学习大讲堂、“七星大课堂”等,不断提升基层党员干部综合素质。2018年以来,全区开展党的十九大精神暨脱贫攻坚示范培训班,区级培训镇村干部、驻村干部、无职党员、非公领域党组织书记等12期1502人,乡镇(街道)同步培训无职党员11041人、村(社区)“两委”人员2385人。开展村级党组织到先进村学习考察,1510人次参加学习考察,到先进村学习考察实现所有517个村(社区)全覆盖。开展冬季专题培训,区级培训村(社区)党组织书记和村(居)委会主任9期1028人,乡级培训村(社区)干部1187人。组织参加“新时代学习大讲堂”业务知识专题讲座学习培训173期,培训领导干部150000余人次,组织参加时代前沿知识专题讲座18期,培训干部15000余人次。三是开展部机关“三化建设”。通过完善规章制度、规范工作流程、严格管理服务,建立完善了议事决策、请示报告、公文处理、考勤管理等10多项工作制度,全面规范了部机关各项工作流程。以“新时代组工讲习所”为平台,每周一由部机关、乡镇(街道)组工干部开展讲习,不断提升组工干部的政治素质和业务能力。通过“七星微党建”微信公众号、新时代组工讲习微信群等,开设“微会议、微课堂”,搭建了组织工作信息化平台。

  坚持固本强基,夯实脱贫攻坚的基础保障。一是突出组织设置,增强基层活力。将党组织建在自然村寨(村民小组)、易地扶贫搬迁安置点及产业基地上等,全区共优化设立村级党委24个、党总支212个、党支部528个。成立区教育工委、卫计工委和国有企业党建工作领导小组,进一步加强和改进全区中小学校、医疗卫生系统、国有企业党建工作。二是突出固本培元,夯实基层基础。出台《关于开展新时代基层党建提质攻坚行动的实施意见》《“基层党建推进年”实施方案》,不断提高基层党建工作质量。出台《关于推进全区党支部标准化规范化建设的实施意见》,指导农村、社区、国有企业、学校等11个领域扎实推进党支部标准化规范化建设,并创新推行“五个五”工作机制,基层党组织得到进一步规范提质。采取“三回一派”等方式进一步选优配强村级干部队伍,初步实现了能人治村、能人兴村。目前,全区517个村(社区)共选配到村(社区)工作服务人员和后备干部、后备干部培养对象1251人。以实施“基层组织品牌创建年”为契机,着力打造“城市社区党建品牌圈”“农村党建示范带”“新兴领域党建精品长廊”,在农村、社区、非公企业和社会组织等领域培育了56个党建品牌。以“组织强、环境美、乡风纯”12字总标准,大力推进的“规范·示范·典范”村(社区)创建,评审表彰规范、示范村(社区)305个,发放激励资金574万元,提振了村级干部决胜脱贫攻坚的干劲激情和群众的满意度,得到贵州全面深化改革优秀案例推广。三是突出履职担当,落实党建责任。制定党组织书记党建责任项目,推动党组织书记从严履行党建第一责任人责任,全区共建立党组织书记党建责任项目184项。围绕“提质晋位”,精准识别整顿52个后进党组织。持续推动村级服务阵地规范化管理,指导乡镇(街道)和村(社区)做好夯实基础设施、规范功能设置、健全规章制度等七项经常性工作。坚持把扫黑除恶与夯实基层组织建设结合起来,深入整顿软弱涣散基层党组织,对全区2215名村(社区)“两委”干部进行了背景审查,调整处理54人,为铲除黑恶势力滋生土壤提供了坚强的组织保证,为夺取脱贫攻坚全胜营造了良好的社会环境。四是突出改革创新,壮大集体经济。深学笃行“塘约经验”,深化农村“三变”改革,指导各村(社区)积极建立“村社一体”合作社,在合作社中建立集体、农户和合作社的利益链接机制,有效推动村级增收、群众致富。目前,全区共建设集体经济示范村(试点村)116个、建设村社民合作社467个,全区集体经济积累100万元以上的达53个。

  激活党员干部,强化脱贫攻坚的力量支撑。一是着力强化干部队伍建设。围绕“打赢脱贫攻坚战”出台了《七星关区干部能上能下实施办法》《七星关区精准识别选用好干部考察评价体系》,着眼忠诚干净担当“三个达标”,把符合人民需要、发展需要的好干部选出来、用起来。认真贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》精神,大力提拔重用在脱贫攻坚一线表现优秀的干部,充实乡镇领导班子,选优配强脱贫攻坚的精兵强将。“七·一”表彰脱贫攻坚优秀基层党组织50个、脱贫攻坚优秀共产党员99名;表彰“大党建”先进集体86个,先进个人223名,形成了全区上下干事创业、不怕吃苦,敢于担当的良好风尚。二是着力推进人才发展体制机制改革。出台《关于深化人才发展体制机制改革凝聚脱贫攻坚合力同步实现全面小康的实施意见》《加强党委联系服务专家工作实施方案》,从人才引进、人才培养、人才激励等方面进行改革创新,凝聚起各类人才助力脱贫攻坚的强大合力。从乡镇街道、区直涉农部门遴选一批农、林、牧、水等领域的农技人才,组成“农业专家服务团”,创新打造“共享专家”工作模式,制定完善共享专家工作制度与工作纪律,在全区建立127个“共享专家工作站”。“共享专家”工作模式获得了《中国组织人事报》的宣传报道。三是着力强化干部驻村帮扶。将区直部门帮扶乡镇调整为帮扶到村(社区),全区共选派1037名干部到村帮扶,深度贫困村(社区)达到3名以上、其他村(社区)达到2名以上。深化“4321”结对帮扶工作,全区8659名干部与贫困户结对帮扶。四是着力发挥基层党组织和党员先锋作用。对村级党组织开展“三会一课”“主题党日”等进行跟踪督促和台账式管理。督促指导城市社区开展“一月一主题”活动,不断丰富党组织生活。督促指导村(社区)党组织开展在职党员进社区报到服务工作,目前全区在职党员共报到6356名,报到率达99%。在乡镇全面推行无职党员积分管理,以党员设岗定责、联系困难群众为抓手,引导党员积极参与村级事务。

  在抓好全区脱贫攻坚保障和建强基层组织的同时,部机关的所有干部也认真按照“五步工作法”、“四到工作制”,积极开展好干部队伍建设、驻村帮扶以及区委、区政府安排的各项工作,连续获得年度目标考核一等奖。(龚超)


 

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